～「三方良し」を実現するミライアシストの会社の仕組み～

社員の成長が給与として還元される仕組み

ミライアシストの1番の特徴は【研修】と【昇給制度】にあります。

社員の技能レベルに従ってブロンズステージ～ダイヤモンドステージまでの研修が設定されており、それぞれの研修が終了すると基本給がUPします。
自分の目に見える成長がそのまま給与に反映。
その為、社員はモチベーションを高く保つことができ、スキルの向上だけではなく、日々の業務も高いレベルで行うことができています。

研修ステージについて

ブロンズステージ～ダイヤモンドステージ までの詳細を紹介します。

ブロンズステージ：　完全未経験者。指示に従って仕事をすることができる。
シルバーステージ：　日々の業務に必要な初歩的な作業はできる。挨拶など基本的な社会人スキルが身についている
ゴールドステージ：　1人で責任をもって作業できる技能スキルが身についている。初歩的な作業は後輩に指導ができる
プラチナステージ：　与えられた持ち場で管理運営できる。現場責任者の職務を遂行できをる。
ダイヤモンドステージ：リーダーとしての基本的なマネージメントスキルが身についている。　地域に誇れる技能スキルと知識を持っている。

社員はそれぞれに合った希望のスピードで研修を行っていき、「手に職をつけた」と自信を持って言えるようなスキルを身に着けていきます。

ミライアシストは福利厚生も◎

ミライアシストは福利厚生にも力を入れています。

もちろん研修時間中もお給料は支給。

その他…
家族手当
資格手当
交通費支給
社会保険完備…等々

個々が安心して成長できる環境が整っています。

だから、お客様、自社、社員の3方良しのバランスを築けているのが一般社団法人ミライアシストの仕組みです。